“人是生產第一要素 是最寶貴的資源”

在宏發，員工與企業是相互依存的利益共同體，員工成長與企業發展一直都是相輔相成的，如果沒有全體員工的齊心努力，就不可能有企業的持續進步。為此，宏發在發展過程中，一直十分關注員工的利益，關愛員工，促進員工不斷成長。

尊重員工
依法保護員工的合法權益

我們不雇傭任何形式的強制或非自愿勞工，不雇傭童工，不因宗教、種族、性別、地域、膚色等因素歧視員工，所有工作均為員工自愿。在招聘及日常管理中本著平等自愿的原則，同時通過職代會、滿意度調查、總經理信箱、座談會等多種渠道接受員工申訴，了解員工心聲。

員工薪酬與福利

宏發致力于建立完善的薪酬福利體系，為員工提供具有競爭力的薪資待遇，并隨著公司的發展，員工的薪資水平得到持續提升。同時，宏發為員工提供商業保險、購房補貼、過節費、生日禮品等多方面的福利，針對員工的衣、食、住、行方面提供免費的工作服、工作餐、宿舍及班車，并不斷完善園區內的生活配套設施。

員工職業發展與成長

宏發歷來十分重視人才的培訓和培養，建立工業管理學院，并積極與杭州電子科技大學等高校合作，為員工提供充分平等的學習、培訓機會。宏發將員工自身發展與企業發展相結合，為員工提供多通道的職業發展路徑，支持員工根據自身能力與興趣，自由選擇發展方向，幫助員工成長和實現自我價值。

員工職業健康安全

我們不雇傭任何形式的強制或非自愿勞工，不雇傭童工，不因宗教、種族、性別、地域、膚色等因素歧視員工，所有工作均為員工自愿。在招聘及日常管理中本著平等自愿的原則，同時通過職代會、滿意度調查、總經理信箱、座談會等多種渠道接受員工申訴，了解員工心聲。

設立宏愛基金

當員工本人或其直系親屬遭受天災人禍或重大疾病時，可向公司申請資助，充分體現公司對困難員工的關心愛護及“大愛”精神。